photo préfecture des Vosges
Cette semaine, l’ESAT de l’AVSEA à Épinal a accueilli une rencontre territoriale réunissant de nombreux employeurs publics vosgiens autour d’un enjeu majeur : comment renforcer l’attractivité et la fidélisation des agents grâce aux outils et dispositifs de la politique handicap ?
Organisée par la Préfecture des Vosges, en partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), cette demi-journée a permis d’aborder de façon concrète les leviers permettant de bâtir une fonction publique plus inclusive et durable.
Un engagement réaffirmé en faveur d’une fonction publique exemplaire
La rencontre a été ouverte par Antoine Planquette, sous-préfet de l’arrondissement de Saint-Dié-des-Vosges, en charge du handicap. Aux côtés de Philippe Crenner, directeur territorial handicap du FIPHFP, de Stéphane Gainaux, coordinateur des Handi-Pactes, et de Romain Bouvier, directeur de mission inclusion et sécurisation professionnelle, il a rappelé « le rôle moteur de l’État dans la promotion d’une fonction publique attentive, accessible et exemplaire ».
L’enjeu : faire du handicap non pas une contrainte, mais un levier durable d’attractivité, de cohésion et de performance au sein des administrations.
Découverte de l’ESAT et partage de pratiques inspirantes
Les participants ont pu découvrir l’ESAT de l’AVSEA et observer des techniques de compensation du handicap mises en œuvre au quotidien. Ces démonstrations ont illustré très concrètement la façon dont l’aménagement des postes, le soutien humain ou encore l’adaptation des tâches peuvent permettre de sécuriser et valoriser les compétences de chacun.
Zoom sur les dispositifs du FIPHFP
Le FIPHFP a présenté l’ensemble de ses dispositifs mobilisables par les employeurs publics :
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aides à l’aménagement des postes,
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accompagnement des parcours professionnels,
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maintien dans l’emploi,
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recrutement inclusif,
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outils de formation et de sensibilisation.
Autant d’opportunités permettant aux collectivités et administrations de renforcer leur attractivité tout en favorisant la qualité de vie au travail.
Des ateliers collaboratifs pour passer à l’action
La rencontre s’est poursuivie par plusieurs ateliers thématiques consacrés :
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à la culture handicap et à la diffusion de bonnes pratiques ;
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au maintien dans l’emploi, enjeu majeur de fidélisation ;
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au recrutement inclusif, condition d’une fonction publique représentative et ouverte à tous.
Employeurs, experts et acteurs du terrain ont ainsi pu partager leurs expériences et identifier des pistes d’action adaptées aux réalités de leurs services.
Un engagement fort dans les Vosges
Cette rencontre territoriale témoigne de la volonté de l’État dans les Vosges d’accompagner de manière opérationnelle les employeurs publics dans leur stratégie d’inclusion.
À travers ces échanges, une conviction s’est largement imposée : promouvoir le handicap dans la fonction publique, c’est aussi renforcer l’attractivité, la fidélisation et la qualité du service rendu au public.
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