À l’occasion de la Semaine Gen’Inclusive, l’ESAT AVSEA participe ce mercredi à une mobilisation nationale destinée à mettre en lumière les compétences des personnes en situation de handicap et leur place dans le monde professionnel. L’établissement accueille le public lors de deux matinées portes ouvertes : hier sur son site de Saint-Dié-des-Vosges et ce mercredi 10 juin dans ses ateliers d’Épinal.
Cette initiative s’inscrit dans un mouvement réunissant près de 200 ESAT et Entreprises Adaptées à travers la France. L’objectif est de faire découvrir au grand public, aux entreprises et aux partenaires institutionnels le rôle joué par ces structures dans l’accompagnement vers l’emploi et l’inclusion sociale.
« Cela permet d’avoir de la visibilité et de se faire connaître », explique Florent Prévost, directeur du dispositif adulte et handicap de l’AVSEA.
Durant ces journées, les visiteurs peuvent découvrir les différents ateliers et échanger avec les équipes ainsi qu’avec les travailleurs accompagnés. L’occasion de mieux comprendre le fonctionnement d’un ESAT et de mesurer l’importance de l’accompagnement proposé au quotidien.
L’ESAT AVSEA accompagne des adultes en situation de handicap en leur offrant un cadre de travail adapté à leurs capacités et à leurs projets. Au-delà de l’activité professionnelle, l’établissement favorise le développement des compétences, l’autonomie et l’épanouissement personnel de chacun.
Les portes ouvertes permettent également de valoriser les nombreuses prestations réalisées pour les entreprises, les collectivités et les particuliers. Ces activités constituent un véritable levier d’insertion et démontrent le savoir-faire des travailleurs accompagnés.
La Semaine Gen’Inclusive vise à renforcer les liens entre les structures médico-sociales, le monde économique et les acteurs publics. À travers sa participation, l’ESAT AVSEA entend sensibiliser le public aux enjeux de l’inclusion professionnelle, développer de nouveaux partenariats locaux et promouvoir les parcours de réussite de ses travailleurs.
Des témoignages et des temps d’échange sont proposés afin de mettre en avant les expériences vécues au sein de l’établissement. Une manière concrète d’illustrer que l’inclusion par le travail est un facteur essentiel d’autonomie, de reconnaissance et de participation à la vie sociale et économique du territoire.
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