Le comité départemental pour l’emploi se réunissait pour la première fois depuis sa création à la préfecture d’Épinal. L’occasion de présenter les chiffres récoltés suite à l’enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre » (BMO), réalisée par France Travail auprès des entreprises. Une enquête utile pour les décideurs, notamment afin d’orienter leur politique en matière de soutien à la formation professionnelle.
Rappelons brièvement que ce comité est coprésidé par Blaise GOURTAY, préfet des Vosges, et François VANNSON, président du Conseil départemental des Vosges, et qu’il réunit l’État, les collectivités locales, les partenaires sociaux, les opérateurs privés ainsi que les acteurs de l’insertion et de l’emploi afin de renforcer la coordination des actions en faveur de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement des publics. Ce comité fait suite à la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023. Le comité est divisé en 4 bassins/territoires : Épinal, Saint-Dié (comprenant Gérardmer), Remiremont et les Vosges de l’Ouest, avec chacun leurs spécificités (le département des Vosges est particulier à ce niveau avec des secteurs très différents), mais aussi des comités territoriaux qui se réunissent et travaillent au quotidien.
Jean-Luc KIENTZ au micro.
Pour présenter et commenter les chiffres de l’enquête réalisée fin 2025, Jean-Luc KIENTZ, directeur territorial de France Travail, a rappelé qu’il s’agissait de la plus grande enquête de France en direction des entreprises qui a récolté un peu plus de 27 % de réponses, ce qui est remarquable pour une enquête non obligatoire Néanmoins, comme l’a fait remarquer en préambule M. le Préfet des Vosges, ce sont majoritairement les grandes entreprises qui ont répondu, ce qui ne permet que de dresser une tendance. Pour les principaux chiffres, retenons :
8 775 projets de recrutement en 2026 : 20,4 % d’établissements envisagent de recruter en 2026 (contre 19 % en 2025), soit un peu moins qu’au niveau régional avec 22 % pour 2026.
3 019 projets de recrutement pour les établissements de moins de 10 salariés (-8,7 pts par rapport à la région). Jean-Luc Kientz ajoutera 66 % pour les établissements de moins de 50 salariés, les TPE/PME constituant le cœur de l’économie vosgienne.
6 257 projets non saisonniers
49,8 % de projets jugés difficiles par les employeurs
42,3 % des intentions d’embauche dans les services aux particuliers qui constituent le premier secteur recruteur dans les Vosges, suivi par l’industrie avec 20 % des projets de recrutement, et le commerce avec 12,4 %.
les métiers avec le plus grand nombre de projets de recrutement non saisonniers sont :
Agents d’entretien de locaux avec 251 postes
Aides-soignant(e)s avec 235 postes
Employés de libre-service avec 211 postes
Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration avec 188 postes
Ouvriers et techniciens de la scierie, de l’assemblage et de la fabrication d’ouvrages en bois avec 165 postes. une filière bois importante dans le département qui cherche à la promouvoir.
Le bassin d’Épinal reste le principal bastion du département avec 3 610 projets de recrutement.
Le département compte 10 500 personnes au RSA.
Globalement, ces chiffres sont plutôt stables, en dehors du rebond de la période post-COVID. La volonté d’agir des pouvoirs publics et collectivités locales reste forte avec entre autres l’objectif d’efficacité et d’adaptabilité par rapport aux différents bassins. Carole Thiébaut, vice-présidente, déléguée à l’action sociale, territoriale et à l’insertion, a évoqué une proposition d’évaluation des actions du comité afin de « poursuivre, déployer ou arrêter » certains dispositifs. Patrick FLOQUET, vice-président de la commission Formation professionnelle, a rappelé l’implication de la région dans le volet compétences professionnelles, avec des projets et actions concrètes à destination des populations les plus vulnérables, à l’image du développement de certaines filières comme la joaillerie. L’efficacité à travers une coopération structurée entre les différents acteurs, mais aussi la patience et le travail sur différentes temporalités en fonction des publics et des filières font donc partie des enjeux majeurs auxquels est confronté le comité départemental pour l’emploi, dans un contexte national et international difficile.
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